企业高管如何申请美国杰出人才移民EB-1a？

   在律所接到的咨询电话中，经常会遇见一些身为企业高管的咨询人。他们很多都对自己申请EB-1a十分不自信，认为自己并不符合EB-1A的申请条件。其实，是否符合EB-1A的条件并不是一眼就可以看出来的，而是需要挖掘的，如何运用手头的资源去最大限度地符合EB-1A的要求是申请的关键。

   早年，有一位企业高管上海Y先生在了解杰出人才绿卡申请条件后，感觉自己并不符合。并最终通过国内知名中介机构，收购一家美国公司来办理EB-1c（跨国公司经理移民）。对方就曾夸海口其美国EB-1c绿卡项目获批率高达90%。Y先生一家起初也成功拿到了L-1签证。赴美一年后Y先生再申请L1延期时，熟料被移民局反复要求补充说明，最终驳回并判Y先生一家限期离境。Y先生对接其原来的中介/项目方，对方支支吾吾，一直推诿。此时，Y先生不但已经购置了地产，且两个孩子已经适应了美国生活，再加上为EB-1c花了近60万美金和两年的时间，此时已是焦头烂额，心力憔悴。

   机缘巧合之下，Y先生找到了蒋律师，蒋律师在了解了Y先生美国公司和国内公司的基本情况。果断抛弃了通过美国皮包公司申请EB-1c的策略，转而帮Y先生利用正常运转的国内公司申请EB-1a。在蒋律师的帮助下，挖掘出了Y先生自己可能也没意识到的一些职业特点和亮点。由于Y先生的条件还不能算突出，申请过程也并不是一蹴而就。在经历一次RFE，一次申请驳回后，第二次申请才获批。最终Y先生全家都拿到了绿卡，美国生活得以维序。

   像Y先生一样对美国绿卡有需求的企业高管并不少。其实企业高管如果为了办理绿卡而去美国收购公司，结果往往是赔了夫人又折兵的事儿，务必要三思！。对于企业高管来说，美国杰出人才移民EB-1a并非遥不可及，其中以下几条还是不难达成的：

·在公司内的领导、关键地位。申请人在公司里面有十分重要的作用，例如职位很高，在相应的公司项目中起到领导作用。

·行业协会的会员。申请人在业界名声很响的社团，同时入社需要较高的标准；如果申请人在协会内还是重要成员那就锦上添花。

·媒体报道。申请人是否在某场合接受过媒体采访，这种机会应该不少的，或许只是之前没留意。

·申请人获得过作为管理层的国家或国际性的奖项。比如申请人在赛事中被评为优秀个人或是带领的团体获得了不俗的成绩。

·申请人有很高的薪资，收入远超同行的收入水平。

   最后，律所提醒所有申请人：EB-1C看似美好，实际工程浩大，各个环节都存在一定风险。假如申请人只是想拿绿卡，不妨考虑申请杰出人才移民EB-1a。EB-1a的移民申请方式具有个性化、人性化的特征。只要符合一定的条件，就可以申请，切莫盲目“听说”与自我设限。但当下行业内鱼龙混杂，不要轻信一些人口中的所谓“高成功率”“高通过率”，自己务必擦亮眼睛。建议所有申请人无论以何种方式/途径申请美国绿卡，一定多做功课，有条件的情况下多问几个职业律师，多听专业人士的意见。