申请美国EB-1A杰出人才绿卡，专业的事交给专业的律师！

   在美国，合法身份是每一个华人心目中的头等大事！说起美国职业移民，就不得不提到移民排期问题。这个问题还在困扰着很多申请EB-2，EB-3，EB-5的华人申请人。其实呢，每年移民局给的绿卡配额数量是十分可观的，但是仍然面对着供不应求的处境。

   美国绿卡的配额是以财年为单位进行发放的，每年对于不同类型的绿卡，移民局都设置了不同的配额。如果配额被用完，那么今年就将不会再发放绿卡，这也就促成了排期的出现。财年的时间是当年的10月1日到次年的9月30日，没有使用完的亲属移民绿卡配额会流到下一财年的职业移民配额之中。其中，这些配额会优先考虑EB-1以及EB-2。这也是EB-1这两年持续保持无排期状态的原因之一。

   在EB-5风靡的那几年，华人中了解EB-1的人还不多。随着EB-5排期的越拉越长，大家才逐渐发现了美国职业移民第一优先EB-1的众多优势。EB-1又分成了杰出人才EB-1A,杰出教授/科研人员EB-1B，跨国公司经理EB-1C。其中EB-1B需要美国雇主支持，所以在国内也很少有人问津。EB-1C需要跨国企业支持，满足条件的华人也不多。反而理论上要求最高的EB-1A成为大家关注的新热点。

   说到美国杰出人才移民EB-1A，大部分申请人都是通过证明自己满足十项条件中的至少三条，来论证申请人的杰出。每个申请人的具体情况也都不一样，申请材料也不是简单的粘贴和复制。每一项申请材料都是需要注意很多细节的，拿大家常用的推荐信来说，推荐信是大部分申请人都会出示的证明文件。同时，对移民局来说这也是可信度较高、权威性较高的证明文件。那么推荐信应该怎么写呢？

   首先，推荐人写推荐信最好在推荐人的供职部门或者公司的信笺上写，并加上推荐人的联系方式（电子邮件或者电话号码）。这样当移民局在审理的时候，他们会更相信这份推荐信的真实性。然后推荐人也最好来一段的自我介绍 （包括学历、职务、简短自我职业成就介绍），其目的在于让移民官理解为什么推荐人有资历和能力评估和推荐被推荐人；

   还有推荐人尽量用具体例子（如果有数据，最好用数据），来说明推荐人本人见证的被推荐人的工作能力、职业成就、人品性格、职业潜力、以及被推荐人的工作成就的行业影响甚至社会贡献。这样比使用很多结论性质的赞美之词更能说明问题。

   总的来说，申请美国杰出人才绿卡EB-1A，每个人的申请策略都不一样。别人的成功案例可以参考，但是不能复制。律所经常会碰到一些咨询人会有这种心理，他们认识的某某通过了申请，那么他觉得自己应该也没问题。其实这完全是两码事，即使条件差不多的两个申请人，案子办理时间点不一样，当下移民局政策背景不一样，移民局审查官员也不一样，所以结果是很难说的。唯一可以以不变应万变的办法是：找到靠谱的移民律师，让专业的人去做专业的事！