美国工作签证H1B，H1B获批的关键

   2021年拜登政府废除了特朗普总统时期的对H1B申请的各种限制,新的薪资体系也一再延期,发布了一系列利好措施,为美国移民重新点燃了希望的曙光。

   在此,蒋百庚律所特别强调,虽然移民局对H1B申请人比较友好,但要顺利获批H-1B的申请,离不开成熟律师团队的申请经验、服务的专业水准以及处理案件的效率。以下几点是决定H1B获批的关键:

   1、确定匹配的职位名称:H1B的职位会对应不同的薪资和岗位职责,在整个申请过程中至关重要。薪资达不到要求,或者职位与申请人专业不匹配,肯定要被拒签。最直接的办法是受益人需要提前和雇主协商,使得自己的薪资水平一定要高于Level 1,特别是应届毕业生。

   2、详尽的岗位职责描述:准备尽可能详细的工作职责描述,公司的发展计划,对这个职位的任职要求,工作任务描述等,来突出这个职位需要的专业性和复杂性,强调即便是完成入门岗位的工作内容也需要非常专业的教育背景。很多H1B申请人刚刚毕业,缺乏工作经验,更加需要详细解释初级薪资水平与经验的关系,同时也要避免让移民局误认为该职位只是初阶岗位、工作内容不够专业。

   3、有力的专业匹配论证:在实际申请过程中,很多职位从名称上不一定与申请人所学的专业是匹配的,或者即便是同一个岗位职责,由于工作内容的差别,其实需要不同的专业背景。因此,律师必须按照实际的岗位职责、工作内容论证申请人具备的专业学历和工作经验是匹配的。这也是H-1B申请能否被移民局获批的关键,例如:申请人本科专业为国际贸易(International Business),而雇主提供的岗位为会计(Accountant),那么移民局认为该专业匹配过于勉强,申请人难以胜任Accountant这个岗位。证明专业匹配是RFE补件中最常见、也是最棘手的问题。

   4、真实的雇主与雇员关系:H1B申请要求非常明确的雇佣关系,雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督及控制雇员。有些公司会有长期派驻公司的员工,或者员工兼股东的情况,这样雇佣关系就会遭到移民局怀疑,非常容易被RFE,而证明真实的H-1B雇佣的关键是外籍雇员的工作必须由雇主充分管理和掌控。

   最后,蒋百庚律所提醒大家注意,有雇主或雇员认为只有H-1B确定被抽中之后才有聘请律师的必要,其实不然。因为在H-1B的各个阶段,专业移民律师的提前参与、评估职位和薪资,会大大增加获批的成功概率,从而减少被RFE的可能性。不论是对雇主和雇员申请资质的全面评估,还是制定最佳申请策略,指导客户提前收集准备相关支持性材料,以及对H-1B政策变化的最新消息,指导客户及时采取相应对策等等,律师都发挥着重要和不可替代的作用。